工傷期間可以調(diào)崗，但需滿足一定條件。調(diào)崗必須經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，或符合法定調(diào)崗情形。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括工作崗位。若勞動者因工傷無法勝任原工作，雙方可協(xié)商調(diào)崗。

對于一至四級傷殘的工傷職工，法律允許其保留勞動關(guān)系但退出現(xiàn)有崗位。五至六級傷殘者，企業(yè)除支付補(bǔ)助金外，還須為其安排適宜工作。若調(diào)崗后勞動者仍無法勝任，企業(yè)可依法解除勞動合同。但需注意，企業(yè)單方面調(diào)崗需舉證證明合理性，否則調(diào)崗無效。

綜上所述，工傷期間調(diào)崗需遵循法律規(guī)定，確保雙方權(quán)益。勞動者在遭遇非法調(diào)崗時(shí)，有權(quán)拒絕并尋求法律救濟(jì)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。