工傷賠償勞動(dòng)仲裁程序主要包括申請(qǐng)、受理、審理、裁決和執(zhí)行五個(gè)環(huán)節(jié)。

1、申請(qǐng)：勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，應(yīng)首先向用人單位報(bào)告并進(jìn)行工傷認(rèn)定。若雙方就賠償無(wú)法達(dá)成一致，勞動(dòng)者需向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，同時(shí)附上工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)合同、醫(yī)療費(fèi)用清單等相關(guān)證據(jù)材料。

2、受理：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，將對(duì)材料進(jìn)行審查，確認(rèn)是否符合受理?xiàng)l件。符合條件的將予以立案，并通知雙方當(dāng)事人。

3、審理：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將組成仲裁庭，安排開庭審理。雙方需按時(shí)參加庭審，陳述事實(shí)和理由，并提交證據(jù)。仲裁庭將依據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行審理。

4、裁決：仲裁庭在審理結(jié)束后，將依據(jù)案件事實(shí)和法律規(guī)定作出裁決。裁決書將明確賠償金額、項(xiàng)目等，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。

5、執(zhí)行：裁決書送達(dá)后，雙方應(yīng)按照裁決書確定的義務(wù)履行。若用人單位不履行，勞動(dòng)者可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

工傷賠償勞動(dòng)仲裁程序是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要途徑，勞動(dòng)者應(yīng)熟悉并正確運(yùn)用該程序，維護(hù)自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。