根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定主要基于事故是否發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，是否因工作原因造成職工身體傷害或死亡。這些條件與職工是否參加工傷保險無直接關(guān)聯(lián)。

當(dāng)職工在工作中發(fā)生事故傷害或患職業(yè)病時，應(yīng)及時向用人單位報告，并在事故發(fā)生后30日內(nèi)向用人單位所在地的人力資源和社會保障部門提出工傷認(rèn)定申請。申請時需提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等材料。

即使職工未參加工傷保險，只要符合工傷認(rèn)定條件，勞動保障部門仍會依法進(jìn)行審查，并作出工傷認(rèn)定結(jié)論。若認(rèn)定為工傷，職工將依法享受相應(yīng)的工傷賠償待遇，相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

因此，沒有工傷保險的職工在遭遇工傷時，應(yīng)積極申請工傷認(rèn)定，以維護(hù)自身合法權(quán)益。同時，用人單位也應(yīng)遵守法律法規(guī)，為職工繳納工傷保險，確保工傷職工得到及時、足額的賠償。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。