工傷申請勞動仲裁的詳細(xì)流程如下：

1、時效期內(nèi)申請：工傷勞動仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。時效可因主張權(quán)利、請求救濟或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)而中斷，重新計算。

2、準(zhǔn)備申請材料：申請書應(yīng)詳細(xì)載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求、事實和理由、證據(jù)和證據(jù)來源等。同時，準(zhǔn)備并提交相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療記錄等。

3、提交申請：將仲裁申請書及證據(jù)材料提交至有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。仲裁申請書需按被申請人人數(shù)提交副本。

4、仲裁機構(gòu)審查：仲裁委員會將在收到申請后，對材料進(jìn)行審查，并在五日內(nèi)決定是否受理。決定受理的，將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

5、開庭審理：若仲裁申請被受理，將組成仲裁庭進(jìn)行開庭審理。雙方當(dāng)事人及法定代表人應(yīng)出庭，提供證據(jù)，陳述事實和理由，并進(jìn)行質(zhì)證和辯論。

6、裁決：仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的陳述、證據(jù)及事實情況，依法作出裁決。裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人后生效。如一方不履行裁決，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。

以上為工傷申請勞動仲裁的基本流程，確保在申請過程中遵循法律法規(guī)，準(zhǔn)備充分，以保障自身合法權(quán)益。

《工傷保險條例》第五十四條

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。