公司解散時，對孕婦員工的賠償需依法進行。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條和第四十七條，公司解散導致勞動合同終止時，應向孕婦員工支付經(jīng)濟補償。補償標準依據(jù)員工在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

孕婦員工還應享有生育醫(yī)療費用及有關福利待遇，這些費用應計算至哺乳期滿(即孩子一周歲止)，并在解除勞動關系時一次性支付。若公司已為員工購買生育保險，則相關費用由生育保險基金支付，孕婦可持生育證明到當?shù)厣鐣趧颖ｋU機構辦理手續(xù)領取。

綜上所述，公司解散時，孕婦員工應依法獲得包括經(jīng)濟補償、生育醫(yī)療費用及福利待遇在內(nèi)的全面賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。