微信轉(zhuǎn)賬記錄雖可作為勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的輔助證據(jù)之一，但單一轉(zhuǎn)賬記錄不足以直接認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在。需結(jié)合其他證據(jù)綜合判斷。

微信轉(zhuǎn)賬記錄作為工資支付憑證的一種，能夠反映資金往來情況，但在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中并非決定性證據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定需綜合考慮多個(gè)因素，包括但不限于勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、工作證、服務(wù)證、考勤記錄等。

具體而言，勞動(dòng)關(guān)系的建立基于實(shí)際用工事實(shí)，而不僅限于書面勞動(dòng)合同。在缺乏書面合同的情況下，勞動(dòng)者需通過其他證據(jù)來證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。微信轉(zhuǎn)賬記錄雖能證明資金往來，但無法直接證明資金性質(zhì)為工資支付，更無法全面反映勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)要素。

因此，微信轉(zhuǎn)賬記錄可作為勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的輔助證據(jù)之一，但勞動(dòng)者還需提供其他相關(guān)證據(jù)，如工作證、服務(wù)證、考勤記錄、同事證言等，以形成完整的證據(jù)鏈，從而有效證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過程中，勞動(dòng)者和用人單位均有責(zé)任提供與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。