工傷傷殘鑒定申請可以由職工所在單位、工傷職工或其直系親屬，以及工會組織提出。

在工傷保險體系中，申請工傷傷殘鑒定的主體有三類：

1、職工所在單位：由于工傷保險實行雇主責(zé)任原則，單位在工傷保險方面承擔(dān)主要責(zé)任。因此，在工傷事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后，單位有責(zé)任在30天內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請，以便及時進行工傷傷殘鑒定。

2、工傷職工或其直系親屬：如果單位未在規(guī)定時限內(nèi)申請工傷認定，工傷職工或其直系親屬可在事故傷害發(fā)生或被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，進而申請工傷傷殘鑒定。

3、工會組織：作為維護職工權(quán)益的群眾組織，工會有責(zé)任幫助受傷害職工進行工傷認定和傷殘鑒定申請。當(dāng)單位或職工個人因故未能及時申請時，工會可以代表職工提出申請。

申請工傷傷殘鑒定時，需提交的材料包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書等。這些材料用于證明工傷事故的發(fā)生、勞動關(guān)系的存在以及職工所受傷害的性質(zhì)和程度。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。