勞動者需在法定期限內(nèi)提交仲裁申請，經(jīng)仲裁委員會審查受理后，進入仲裁審理階段，最終由仲裁庭作出裁決。

工傷仲裁流程具體步驟如下：

1.工傷認定申報：勞動者在發(fā)生工傷后，應(yīng)及時向所在單位報告，并在15日內(nèi)向縣級以上地方人力資源社會保障行政部門申報工傷認定。

2.復(fù)議申請：如勞動者對工傷認定結(jié)果不滿意，可向人力資源社會保障行政部門提出復(fù)議申請，復(fù)議決定為最終認定結(jié)果。

3.勞動爭議仲裁申請：若復(fù)議結(jié)果仍不滿意，勞動者可向所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，提交書面仲裁申請書，并附上相關(guān)證據(jù)材料。

4.仲裁受理：仲裁委員會在收到申請后五日內(nèi)，將作出受理或不予受理的決定。若受理，則通知申請人并組成仲裁庭。

5.仲裁審理：仲裁庭組成后，會通知雙方當事人開庭時間和地點。庭審時，雙方需出庭提供證據(jù)，陳述事實和理由，仲裁庭將依法進行審理。

6.仲裁調(diào)解：仲裁庭會先行調(diào)解，如能達成協(xié)議則制作調(diào)解書;調(diào)解不成則進行裁決。

7.仲裁裁決：仲裁庭在法定期限內(nèi)作出裁決，并制作裁決書送達雙方當事人。裁決書送達后生效，若一方不履行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

《勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。