法律知識(shí)最新發(fā)布
涉惡勢(shì)力犯罪的追訴期限(黑惡勢(shì)力的29種認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn))
隨著時(shí)代和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們可能會(huì)遇到很多各種各樣的法律問題，因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識(shí)。如果您目前...
工作期間因病猝死屬不屬于工傷(猝死在工作崗位算不算工傷)
員工在工作時(shí)間和工作崗位上猝死的，可以被認(rèn)定成工傷，即便沒有在工作崗位上猝死，如果在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過4...
上班腰傷了不算工傷嗎(腰傷工傷認(rèn)定期間可以辭職嗎)
上班時(shí)間弄到腰傷是可以認(rèn)定為工傷的，只要是因工作的原因而造成員工受傷的，那么是可以享受到工傷的待遇，在職工發(fā)生事故之后一...
故意銷毀借條構(gòu)成什么罪？
在現(xiàn)實(shí)生活中，很多人常常因?yàn)閷?duì)法律知識(shí)了解的很少，而導(dǎo)致自己沒有辦法去維護(hù)自己的合法權(quán)益。所以我們需要多多了解一些于自己...
轉(zhuǎn)包勞務(wù)工人受傷責(zé)任承擔(dān)(工程轉(zhuǎn)包后工人受傷責(zé)任承擔(dān))
自已轉(zhuǎn)包工程工人受傷自已有責(zé)任的，因?yàn)楣蛦T在工作中受到人身?yè)p害的行為，雇主是需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的，雇傭關(guān)系意外的第三...
公司拖欠工資找什么部門投訴(公司拖欠工資到哪個(gè)部門投訴)
公司拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者是可以向人力資源社保行政部門進(jìn)行投訴。在日常生活當(dāng)中，如果用人單位有拖欠工資的行為，可以找有關(guān)...
工傷法定節(jié)假日也算么(工傷期間遇到法定假日怎么算工資)
法定節(jié)假日因?yàn)楣ぷ?加班)原因受傷，認(rèn)定為工傷的可能性比較大。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，節(jié)假日期間上班屬于在工作時(shí)間和...
對(duì)于尋釁滋事罪，律師應(yīng)該注意哪些問題？
當(dāng)前的社會(huì)中，在就業(yè)、出行、購(gòu)物等各種情形時(shí)，都是可能會(huì)遇到一些法律權(quán)益被他人侵害等一系列的法律問題，所以我們應(yīng)該多學(xué)習(xí)...
試用期沒過受傷了算工傷嗎(上班期間怎么樣算工傷)
法律規(guī)定一班的傷算不算工傷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)各種情況來判斷。如果發(fā)生的傷害的話，那么是需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的，只有確定是屬于工傷的情...
員工在試用期內(nèi)是否發(fā)生意外受傷？
試用期間發(fā)生的事故也可以認(rèn)定工傷。試用期內(nèi)員工與用人單位已形成了勞動(dòng)關(guān)系，為單位職工，試用期職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，...
發(fā)生地面施工侵權(quán)糾紛怎么處理(侵權(quán)責(zé)任構(gòu)成要件需要全部滿足嗎)
《侵權(quán)責(zé)任法》已經(jīng)失效，依照《民法典》中的內(nèi)容：地面施工過程中有侵權(quán)行為出現(xiàn)的是需要侵權(quán)行為人需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的。如果雙...
軟討債尋釁滋事罪如何處罰？
我們的衣食住行，因?yàn)橛辛朔梢?guī)則才能更好的保障我們各自的權(quán)益不被侵害，我們的生活是離不開法律的，因此應(yīng)該提高對(duì)法律知識(shí)的...
單位可以不提前通知辭退員工(沒有提前30天通知辭退的會(huì)怎樣)
用人單位未提前通知辭退員工需要支付一個(gè)月的工資作為代通知金。因?yàn)榘凑瘴覀儑?guó)家法律當(dāng)中的規(guī)定，勞動(dòng)者如果是患病或者是非精工...
下雨天上班路上滑倒算工傷嗎(下雨天摔倒算不算工傷)
下雨天上班摔倒不算工傷，一般情況之下的話，我們國(guó)家法律當(dāng)中所規(guī)定的啊，是屬于工作原因，在工作的時(shí)間和工作場(chǎng)合所發(fā)生的意外...
在上班或下班途中受傷算工傷嗎(臨時(shí)工上下班途中受傷算工傷嗎)
不一定，要根據(jù)實(shí)際情況而定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌...
