自已轉包工程工人受傷自已有責任的，因為雇員在工作中受到人身損害的行為，雇主是需要承擔相應的賠償責任的，雇傭關系意外的規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任”。

職工工傷出院后復查算不算事假？

職工工傷出院后復查不應當算作事假，應當享受工傷假帶薪待遇，依據國家相關法律規(guī)定，工傷舊傷復發(fā)可以享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。由用人單位根據自己制定的規(guī)章制度決定。

法律對此沒有明確規(guī)定，個人認為算作因工出差對勞動者更為有利。因工出差不僅可以享受工傷假的帶薪待遇，一般還可以享受出差補助。

1、工傷上班后，復診請假也應按工傷假處理，雖然工傷保險條例對此沒有明確規(guī)定，但是由于工傷造成的復診，用人單位應按工傷假處理的。

2、根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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