如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。

試用期辭退員工有補(bǔ)償金嗎

即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

勞動者被刑事逮捕工齡如何計(jì)算

刑事逮捕后工齡應(yīng)該按照當(dāng)事人刑罰結(jié)束后回到原單位工作重新計(jì)算。

被開除或判刑前未繳費(fèi)的工作年限，不能視同繳費(fèi)年限。

職工被判處有期徒刑或勞動教養(yǎng)的，服刑或勞動教養(yǎng)期間不能計(jì)算工齡。

逮捕是公安機(jī)關(guān)依法暫時剝奪其人身自由的一種強(qiáng)制措施。

開除公職或刑滿釋放人員，開除或判刑前原單位和個人已參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌并已實(shí)際繳費(fèi)的，其重新工作后的繳費(fèi)年限可同開除判刑前的實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算，被開除或判刑前未繳費(fèi)的工作年限，不能視同繳費(fèi)年限。

職工被判處有期徒刑或勞動教養(yǎng)的，服刑或勞動教養(yǎng)期間不能計(jì)算工齡。

逮捕，是指公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院，為了防止犯罪嫌疑人或者被告人實(shí)施妨礙刑事訴訟的行為，逃避偵查、起訴、審判或者發(fā)生社會危險性，而依法暫時剝奪其人身自由的一種強(qiáng)制措施。

服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員因觸犯刑律被判刑，經(jīng)司法機(jī)關(guān)復(fù)查，認(rèn)為原判過重，改為免予刑事處罰的，回原單位后其工資待遇應(yīng)視其罪行輕重和是否給予行政紀(jì)律處分而定，即:

情節(jié)較輕，態(tài)度較好，免予行政紀(jì)律處分者，可恢復(fù)原工資待遇

辭退員工最合法的程序是怎樣的

公司辭退員工的合法流程如下：

1、由解除決定人遞交解除申請書;

2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批;

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;

4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;

5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。

通過合法程序解除合同的，不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達(dá)勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險。

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