很多時候我們會發(fā)現(xiàn)，其實無論我們是在購物、出行、學(xué)習(xí)還是工作中，都是離不開法律知識的，我們應(yīng)該要學(xué)會運用法律的武器來保護好自己的合法權(quán)益。如果您的生活正面臨著與合同到期被辭退怎么賠償金,公司不需要補償員工的情形有哪些?相關(guān)的問題而無法解決的話，那么可以從本文內(nèi)容中來尋找答案。

合同到期被辭退怎么賠償金

勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;

如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

在我國單位雙罰制的具體概念是什么

雙罰制又稱為兩罰制，是指單位犯罪中既對單位判處罰金，又對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。

根據(jù)刑法規(guī)定，對犯罪的單位判處罰金。

對于在共同犯罪中起主要作用單位的處罰的罰金應(yīng)高于起次要作用的單位，這是處罰單位共同犯罪的原則。

侵犯知識產(chǎn)權(quán)罪也是適用的雙罰制。

刑法第二百二十條規(guī)定:

單位犯本節(jié)第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照本節(jié)各該條的規(guī)定處罰。

發(fā)生勞務(wù)糾紛應(yīng)該怎么做

在勞動者與用人單位發(fā)生勞務(wù)糾紛時可以選擇以下幾種解決方式：

1、協(xié)商。發(fā)生勞務(wù)合同的民事糾紛首先應(yīng)該考慮通過協(xié)商的途徑來解決，勞務(wù)提供者可以與用人單位通過自愿協(xié)商的方式協(xié)議來消除矛盾。

2、調(diào)解、遭化解糾紛方面，《民法典》提出多元化解機制，在國家層面運用法律的規(guī)定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人可就已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

3、仲裁。仲裁是解決勞務(wù)糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強制執(zhí)行效力的特點。勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。

勞務(wù)合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管轄

4、訴訟。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，和強制執(zhí)行力。勞務(wù)合同糾紛中的一方當(dāng)事人可以通過向人民法院提起訴訟的方式處理。

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