舊傷復(fù)發(fā)不需要重新認(rèn)定工傷，但是可以重新對(duì)傷殘等級(jí)進(jìn)行認(rèn)定。如果勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷的，在工傷治愈之后又復(fù)發(fā)的，該勞動(dòng)者依然可以享受工傷的待遇，也可以請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)予以賠償，不需要再次做工傷認(rèn)定。

本篇文章目錄一覽：

• 1、舊傷復(fù)發(fā)是否重新認(rèn)定工傷？
• 2、醫(yī)院工傷醫(yī)療管理制度中所規(guī)定的工傷鑒定流程是什么？
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

舊傷復(fù)發(fā)是否重新認(rèn)定工傷？

工傷復(fù)發(fā)以后不需要重新做工傷認(rèn)定，但是，如果是工傷導(dǎo)致舊病復(fù)發(fā)的話，當(dāng)事人需要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)做傷殘鑒定的，因?yàn)樾枰蓜趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的專業(yè)鑒定人員確認(rèn)，此次的舊傷復(fù)發(fā)跟之前的工傷事故是有直接的關(guān)系的。

被保險(xiǎn)人工傷醫(yī)療終結(jié)或被鑒定殘疾等級(jí)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確屬舊傷復(fù)發(fā)的，仍可享受工傷醫(yī)療期待遇;未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)的，則不能享受工傷醫(yī)療期待遇。實(shí)踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復(fù)發(fā)的，可以按照工傷處理。

1、工傷職工在評(píng)定傷殘等級(jí)后，因傷情發(fā)生變化，需要繼續(xù)進(jìn)行工傷治療的，可提出舊傷復(fù)發(fā)鑒定申請(qǐng);

2、在實(shí)行工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌前，原工傷傷情或者職業(yè)病病情發(fā)生變化，需要繼續(xù)進(jìn)行工傷治療的，可提出舊傷復(fù)發(fā)鑒定申請(qǐng);

3、職工退休后確診為職業(yè)病并經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷的，被評(píng)定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，可提出舊傷復(fù)發(fā)鑒定申請(qǐng);

4、對(duì)法院、其他機(jī)關(guān)或者個(gè)人委托的舊傷復(fù)發(fā)鑒定作出鑒定;

5、對(duì)舊傷復(fù)發(fā)復(fù)查鑒定申請(qǐng)作出復(fù)查鑒定。

醫(yī)院工傷醫(yī)療管理制度中所規(guī)定的工傷鑒定流程是什么？

1、因殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定;

2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來(lái)做鑒定。

3、鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，出據(jù)委托診斷后，再來(lái)鑒定。

4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會(huì)，做出等級(jí)或結(jié)論，并予以公布。

5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來(lái)領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系(簽訂勞動(dòng)合同或存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者和用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

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