法助手侵權(quán)責(zé)任工傷保險兩者的賠償是可以同時主張的，但一般是并行享有，而不是重復(fù)享有，一般侵權(quán)賠償已經(jīng)支付了醫(yī)療費用，生活費或住院的費用的，那么工傷保險基金不再進行支付。
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侵權(quán)責(zé)任工傷保險兩者的賠償可以同時主張嗎？
因為規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?/p>
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