公司辭退員工需要根據(jù)勞動者的工作年限來進行理賠。比如說如果存在違法辭退的情況之下，那么支付的賠償應當是按照經(jīng)濟補償金的兩倍進行。勞動者工作一年的時間，就需要支付二個月的本人工資作為經(jīng)濟賠償金。

公司辭退員工怎么理賠?

公司辭退員工需要根據(jù)勞動者的工作年限來進行理賠。公司要辭退員工，必須具備法律中規(guī)定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。

如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

判處拘役工齡計算的標準是什么？

一般是停止計算工齡的，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關部門賠償。

勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據(jù)《勞動法》第二十五條解除勞動合同。

“被依法追究刑事責任”是指:被人民檢察院免子起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。

勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動合同。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的:

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的:

(四)被依法追究刑事責任的。本條中“嚴重違反勞動紀律”的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎勵條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等有關法規(guī)認定。

本條中的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害作統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進行認定。

員工在試用期內(nèi)可以隨時辭退嗎?

員工在試用期內(nèi)不可以隨時辭退。按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；

(6)勞動者被依法追究刑事責任的；

(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

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