在工作中受傷，就算存在勞動關(guān)系也不代表一并構(gòu)成工傷，我國法律制度中規(guī)定了工傷認定的標準，主要看員工受傷的原因，如果受傷的原因和工作相關(guān)，可以被認定成工傷，但是工作時跟其他同事打架或者有自殺等行為的，不能認定成工傷。

工作時受傷存在勞動關(guān)系是否一定構(gòu)成工傷?

工作時受傷存在勞動關(guān)系也不一定構(gòu)成工傷，工傷認定標準是：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

應(yīng)該如何確認勞動關(guān)系建立?

符合以下情形視為建立勞動關(guān)系：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

公司法定代表人與公司能否認定是勞動關(guān)系?

若公司法定代表人在公司工作，可以認定為勞動關(guān)系，勞動關(guān)系的認定標準是：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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