能夠證明對(duì)方存在過(guò)錯(cuò)的證據(jù)可以直接辭退員工，因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中明確的規(guī)定，如果說(shuō)勞動(dòng)者方面存在著重大的法定過(guò)錯(cuò)的話(huà)，用人單位是可以單方面的解除勞動(dòng)合同的，這是屬于合法的解除。

哪些證據(jù)可以直接辭退員工?

能夠證明對(duì)方存在過(guò)錯(cuò)的證據(jù)可以直接辭退員工，在實(shí)踐中，勞動(dòng)者在正常無(wú)法得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，建議的方法有如下幾種：

1、工作交接單

在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫(xiě)上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒(méi)有工作交接單的，就自己想辦法一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。

記住：制作的要及時(shí)，不要和公司索要賠償沒(méi)有結(jié)果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

2、離職證明

現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開(kāi)據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好。不能寫(xiě)得就只寫(xiě)離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。

3、錄音

錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。

勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

公辭退員工怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

公司要辭退補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：在本單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

用人單位辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金;6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年支付;不滿(mǎn)半年的，按半個(gè)月支付，最長(zhǎng)支付不超過(guò)12個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

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