醉駕判拘役是會影響到公職的，因為這已經(jīng)符合了開除公職的條件。拘役，是屬于刑事處罰的一種。如果行政機關(guān)的工作人員存在刑事犯罪的情節(jié)，那么是需要按照規(guī)定進行開除處理的。

醉駕判拘役2個月影響公職嗎

影響，符合開除公職條件，拘役屬于刑事處罰，《行政機關(guān)公務員處分條例》第17條第二款規(guī)定，行政機關(guān)公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

違法的行政機關(guān)公務員在行政機關(guān)對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導職務，依法應當給予處分的，由行政機關(guān)根據(jù)其違法事實，給予處分。行政機關(guān)公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

行政機關(guān)公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔任公務員職務。行政機關(guān)公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法行為的，處分期滿后，應當解除處分。

拘役一般是1個月以上6個月以下，數(shù)罪并罰最多不能超過1年。犯危險駕駛罪的處拘役，并處罰金，有醉酒駕駛機動車的行為，同時構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。

員工勞動合同離職違約金嗎?

員工勞動合同離職不需要支付違約金?！秳趧臃ā分幸?guī)定，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規(guī)定。

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

主動辭職一般不需要付違約金，不過如果是在試用期或是在合同內(nèi)，公司對做出相應的專項培訓，那么就要支付相應的違約金。一般來說，違約金的數(shù)額不超過用人單位提供培訓的費用。但如果是在合同內(nèi)相應的培訓沒有來得及進行的話，那么產(chǎn)生的費用則不應該由勞動者承擔。

2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對于在勞動合同中寫明保密條款或是簽訂保密條例的勞動者來說，在約定解除或是在終止勞動合同之后，在限制期內(nèi)應按月給予勞動者經(jīng)濟補償，反之勞動者如若違反保密條例中的內(nèi)容，泄露公司商業(yè)機密，用人單位可向勞動者追究責任，要求支付違約金。

分公司能解除勞動合同嗎?

分公司不能解除勞動合同，分公司無權(quán)解除員工和總公司的《勞動合同》，分公司是總公司的下屬，解除員工和總公司的《勞動合同》屬于越權(quán)行為，是非法無效的。

用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限乘以月工資(超過12年的,按12年算);

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限乘以月工資 醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%);

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限乘以月工資(超過12年的,按12年算);

4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限乘以月工資;

5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限乘以月工資;

6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)。

勞動者和公司簽訂勞動合同時候，公司錄用勞動者，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬等。公司和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

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