是必須要遵守的。如果員工在日常的工作時間之外付出了相應的勞動的，需要用人單位支付一定金額的加班費用，這是勞動者所擁有的合法的權(quán)利之一。如果沒有及時下發(fā)加班費的，員工有權(quán)申請勞動仲裁解決。

加班工資計發(fā)規(guī)定必須要遵守嗎?

是必須要遵守的。加班費意味著勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。

國慶節(jié)加班工資有幾天?

國慶節(jié)加班工資算七天，用人單位安排勞動者在前三天加班的，應當按照不低于勞動者本人日工資的300%支付加班工資;其余四天為周末調(diào)休，用人單位安排加班的，應支付不低于勞動者日工資200%的加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因公司拖欠工資怎么離職?

1、因公司拖欠工資需要通過正常的離職手續(xù)來進行辦理。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，離職證明是由用人單位出具的，用人單位出具離職證明時，離職證明要載明勞動者離職原因、離職的時間等內(nèi)容。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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