法助手工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)主要是以下幾點(diǎn)：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變;生活護(hù)理費(fèi)按照生活自理障礙標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%;喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;其他。關(guān)于本篇文章內(nèi)容由小編搜集整理后發(fā)布，會(huì)對(duì)工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定、工傷事故可以在異地法院起訴嗎以及工傷事故能用醫(yī)?？ㄖ委焼徇@幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行講解，希望對(duì)各位有所幫助，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
- 1、工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定
- 2、工傷事故可以在異地法院起訴嗎
- 3、工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定
工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)主要是以下幾點(diǎn)：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變;生活護(hù)理費(fèi)按照生活自理障礙標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%;喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;其他。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷事故可以在異地法院起訴嗎
工傷事故有可能可以在異地法院起訴的，這需要看勞動(dòng)合同的履行地進(jìn)行判斷，當(dāng)事人向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條
勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。
