1、 勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;2、 勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度;等等。

申請勞動仲裁需要的證據(jù)是什么

1、 勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;

2、 勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;

3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度;

4、 勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;

5、 勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;

6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。

有哪些能作為勞動仲裁證據(jù)

1、 勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;

2、 勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;

3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度;

4、 勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;

5、 勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;

6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。

勞動仲裁流程主要是什么

1、案件接受階段。這一階段包括兩個任務(wù)：

第一，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請;

第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請后的一定時間內(nèi)作出接受或者不接受的決定。

2、調(diào)查和證據(jù)收集階段。調(diào)查和證據(jù)收集的目的是收集相關(guān)證據(jù)和材料，確定主要爭議焦點，并為下一次調(diào)解或裁決做準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括根據(jù)相關(guān)事實編寫調(diào)查提綱，然后根據(jù)調(diào)查提綱，進行有針對性的調(diào)查和取證，核實調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)。

3、調(diào)解階段。在查明事實的基礎(chǔ)上，仲裁庭必須首先進行調(diào)解工作，并努力激勵當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。達(dá)成協(xié)議的仲裁庭也需要針對雙方當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議制作仲裁調(diào)解書。

4、決策階段。如果仲裁庭的調(diào)解無效或者送達(dá)仲裁調(diào)解書之前有人后悔了，先前的調(diào)解以失敗告終，則勞動爭議的處理將進入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)以召開仲裁會的形式作出。在法庭審判當(dāng)中，通常需要經(jīng)過調(diào)查、辯論以及雙方陳述的過程。最后，仲裁員將充分考慮爭議事實，并根據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁定后，應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解裁決。如果當(dāng)事人對裁決不滿意，可以在規(guī)定的時間內(nèi)提起訴訟。

5、調(diào)解或裁決的實施階段。根據(jù)《仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁調(diào)解書是從調(diào)解書送達(dá)雙方當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁定應(yīng)由雙方自覺實施。

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