也是需要向員工支付賠償金的。如果是公司的原因沒有和員工續(xù)簽勞動合同而將員工進(jìn)行辭退的也是需要按照法律的規(guī)定向員工支付一筆一次性的經(jīng)濟(jì)補償金的。雙方協(xié)商不一致的可通過勞動仲裁的方式解決。

公司未續(xù)簽合同而辭退員工需要賠償嗎?

也是需要向員工支付賠償金的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工半年辭退工資賠是怎樣的?

員工半年辭退工資賠是按照經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍來支付。因打架而開除員工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重的違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金;如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動合同法》規(guī)定：

失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。

重新就業(yè)后，再次就業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

領(lǐng)取失業(yè)保險金需要以下證明材料：

(1)本人身份證明(戶口簿、身份證和一寸證件照兩張);

(2)在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明;

(3)失業(yè)登記及求職證明;

(4)勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。