1、對(duì)勞動(dòng)合同的合法性、有效性進(jìn)行嚴(yán)格地審查。2、合同期管理環(huán)節(jié)。把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動(dòng)合同期限的區(qū)別。3、勞動(dòng)合同到期后，不能簡單地辦理續(xù)簽合同手續(xù)，必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，視考核情況再做決定。4、審核勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

新入職勞動(dòng)合同怎么審查

被判處過拘役人員能否考事業(yè)單位？

可以，但是會(huì)有影響。如果已經(jīng)被記錄到檔案，那么將很有可能會(huì)被當(dāng)做審核的重要參考依據(jù)，有可能審核不通過的?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定：

公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)年滿十八周歲;

(三)擁護(hù)中華人民共和國憲法;

(四)具有良好的品行;

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;

(七)法律規(guī)定的其他條件。

能與分公司簽勞動(dòng)合同嗎

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。

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