用人單位想要與在校學生建立勞動關系，就可以由雙方簽訂勞動合同來進行確定，只要雙方協(xié)商簽訂好就可以受到法律的保護，但如果是利用業(yè)余的時間勤工儉學，是不以就業(yè)的目的而工作的，雙方是不能建立勞動關系的。

用人單位如何與在校學生建立勞動關系？

只要雙方簽訂了勞動合同就可以建立勞動關系。

首先，作為已經(jīng)成年的在校大學生，是完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為，具備勞動者主體資格，可以簽訂勞動合同;但在校大學生在用人單位工作存在假期勤工儉學、實習等情況，并非一定與用人單位建立勞動關系。

關于假期勤工儉學。有的在校大學生可能會利用假期進入用人單位從事工作直至假期結束，不能夠持續(xù)穩(wěn)定的工作。此種情況根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條的規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。司法實踐中，根據(jù)該政策規(guī)定，同時考慮到在校生應以學習為主，接受學校教育才是應當予以鼓勵支持的狀態(tài)，特別是業(yè)余時間勤工助學的工作內容往往與自身所學的專業(yè)關聯(lián)不大，只能從事部分輔助性的工作等，基于上述因素，認為不能形成勞動關系。

人事部有資格辭退員工嗎？

沒有資格辭退；人事如果覺得某個員工不能勝任工作，是需要向領導匯報的，如果領導同意辭退，人事才有權利下發(fā)辭退通知；

有權辭退員工，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

3、服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

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