與單位簽訂勞務(wù)合同，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是不一樣的，勞動(dòng)者具備主體資格，未達(dá)到法定退休年齡，和用人單位建立工作關(guān)系之后，確認(rèn)的是勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)合同是否屬于勞動(dòng)關(guān)系?

不屬于，簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)系，不享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇，而用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系依法簽訂的為勞動(dòng)合同。按照法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞務(wù)者完成工作后，用工單位支付報(bào)酬，這種關(guān)系不適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定，所以并不是勞動(dòng)關(guān)系。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

達(dá)到退休年齡后能否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?

不可以構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間為勞務(wù)關(guān)系。已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生的爭議按勞務(wù)關(guān)系處理;未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生的爭議,按勞動(dòng)關(guān)系處理。

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立勞務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)者如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的?

勞動(dòng)者可以用勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，用以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。但是，實(shí)踐中一些不法企業(yè)為了便于逃避責(zé)任，拒不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)為企業(yè)提供勞動(dòng)，并接受企業(yè)的管理，法律規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠舉證證明雙方符合建立勞動(dòng)關(guān)系的條件，并能夠進(jìn)一步提供證據(jù)證明自己在用人單位工作過，就說明勞動(dòng)者和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者就可以依法維護(hù)自己的權(quán)利。

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動(dòng)者的證言等。

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