企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系，包括勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系等。在企業(yè)中，證明和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系非常重要，下面我們來了解一下如何證明和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

首先，證明和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系需要提供以下材料：

勞動(dòng)合同    工資單    社保繳納證明    個(gè)人所得稅繳納證明    勞動(dòng)者的身份證明

以上材料是證明和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本材料，其中勞動(dòng)合同是最重要的證明文件。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的約定，規(guī)定了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。

如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同內(nèi)容不完整、不合法，都會(huì)給證明和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系帶來困難。因此，用人單位應(yīng)該盡快與勞動(dòng)者簽訂合法有效的勞動(dòng)合同。

除了提供以上材料，還可以通過以下途徑證明和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系：

工作證明：由用人單位出具，證明勞動(dòng)者在該單位工作的時(shí)間、崗位、工資等信息。    銀行流水單：證明工資是由用人單位發(fā)放的。    勞動(dòng)仲裁書或者法院判決書：證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

以上是證明和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主要方法，如果勞動(dòng)者需要證明和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，可以通過以上途徑來獲取。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》