根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，除本法另有規(guī)定的外，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準十二個月金額的爭議;2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

勞動仲裁委終局裁決的情形有幾種

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

(一)關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項的適用

1.“勞動報酬”爭議。勞動報酬，包括計時(件)工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及病假工資、停工留薪期工資等特殊情況下支付的報酬。

2.“工傷醫(yī)療費”爭議。工傷醫(yī)療費，包括掛號費、檢查費、治療費、化驗費、手術(shù)費、住院費、藥費、住院伙食補助費、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的食宿費、交通費等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費用等。

3.“經(jīng)濟補償”爭議。經(jīng)濟補償主要包括：

(1)勞動合同法第二十三條規(guī)定的競業(yè)限制經(jīng)濟補償;

(2)勞動合同法第四十條規(guī)定的用人單位未提前三十日書面通知解除勞動合同的一個月工資;

(3)勞動合同法第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟補償。

4.“賠償金”爭議。賠償金主要包括：

(1)勞動合同法第八十二條規(guī)定的未訂立書面勞動合同、無固定期限勞動合同的第二倍工資;

(2)勞動合同法第八十三條規(guī)定的違法約定試用期并已經(jīng)履行的賠償金;

(3)勞動合同法第八十五條規(guī)定的加付賠償金;

(4)勞動合同法第八十七條規(guī)定的違法解除、終止勞動合同賠償金。

(二)關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條第(二)項的適用

1.“工作時間”爭議。工作時間，包括執(zhí)行標(biāo)準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制以及非全日制用工工時制等工作時間。爭議涉及具體支付金額的，可以不受“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準十二個月金額”的限制。

2.“休息休假”爭議。休息休假，包括法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假，以及病假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假、婚喪假等休息休假。爭議涉及具體支付金額的，可以不受“當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準十二個月金額”的限制。

3. “社會保險”爭議。社會保險待遇主要包括：

(1)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受醫(yī)療、工傷和生育保險待遇;

(2)用人單位依法為勞動者繳納了工傷保險費，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的部分工傷保險待遇。

上述工傷保險待遇包括：傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金、喪葬補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，但不包括工傷醫(yī)療費。

勞動仲裁的時效期是多久

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

但是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時效并非絕對。在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類情形包括：

勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時效期間發(fā)生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟、用人單位同意履行義務(wù)時起重新計算一年期間。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。

在哪些情況下勞動仲裁一裁終局

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

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