因單位不給工資而辭職，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照在本單位的工作時間來計算，用人單位無故拖欠工資的行為是違法的，勞動者可以去單位所在地的勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁來維權(quán)。

公司拖欠工資提出辭職有補(bǔ)償嗎?

是有補(bǔ)償?shù)?，法律?guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。此時勞動者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作一年一個月的標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

在單位拖欠工資的情況下，是可以提出解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。要離職，首先需要書面向單位遞交一份解除勞動合同通知書(或辭職信)，理由要寫上單位未及時足額支付工資，要求單位發(fā)放拖欠的工資以及支付辭職者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職信要一試兩份，遞交的時候，讓單位簽收一份，如果單位拒簽收，可以通過快遞向單位寄一份，留下快遞單作為辭職者已經(jīng)書面遞達(dá)的證據(jù)。如果與單位協(xié)商無法解決問題，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，仲裁不服，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

員工加班工資能否可以超過工資?

是可以的，加班費(fèi)是肯定超過工資的,法律上明確規(guī)定,對于工作日加班的應(yīng)當(dāng)支付150%的工資,周末加班的支付200%的加班工資,法定節(jié)假日加班的支付300%的工資待遇,具體情況結(jié)合實際而定。

加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是超過工資的，加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>

對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

每月的加班工資比基本工資高合理嗎?

是合理的，加班工資不是按基本工資算，且加班費(fèi)不可以按基本工資計算，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資，雙休日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬，國家法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是超過工資的，加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>

對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。在實際中，有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致，這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費(fèi)計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。而企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費(fèi)計算基數(shù)。

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