一般來(lái)說(shuō)，用人單位違法辭退員工，通常要賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清被辭退員工的工資，特別是對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司應(yīng)當(dāng)依法對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。

辭退需要賠償?shù)墓べY有哪些?

包括日常工資、社保工資以及補(bǔ)償金等，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位在辭退本單位員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位中的工作的年限，每滿(mǎn)1年需要加付1個(gè)月的工資對(duì)辭退員工進(jìn)行補(bǔ)償。辭退員工在本單位工作6個(gè)月以上且不滿(mǎn)1年的情況，按照1年來(lái)計(jì)算，辭退員工在本單位工作不滿(mǎn)6個(gè)月的，單位只需要對(duì)辭退員工給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給辭退員工，月工資即辭退員工在本單位公司的勞動(dòng)合同解除/終止前1年的平均工資。

員工主動(dòng)離職產(chǎn)生的后果是什么

符合法定程序的沒(méi)有后果，如果是擅自離職后果如下：

員工擅自離職，而用人單位沒(méi)有及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系，在法律上依然存續(xù)。

對(duì)員工來(lái)說(shuō)：實(shí)際付出勞動(dòng)的工資待遇、離職證明等拿不到。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)：若員工在外發(fā)生人生意外傷害，尤其是死亡的，單位有涉及賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

因此，為了更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)益，勞動(dòng)者在做離職決定的時(shí)候應(yīng)該盡量考慮周全，給單位一個(gè)緩沖期。如果因?yàn)樽约赫f(shuō)走就走導(dǎo)致公司重大利益損失的，可能最后的賠償數(shù)額就不止一個(gè)月的工資了。

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