工傷但未交保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。

1. 按照相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納工傷保險(xiǎn)。如果用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時(shí)，用人單位需要承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。

2. 受傷員工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是獲得賠償?shù)闹匾疤帷Ｐ枰獪?zhǔn)備相關(guān)的證明材料，如勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等，并向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3. 在工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)后，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。這一步是確定工傷傷殘等級(jí)的關(guān)鍵，將直接影響到賠償?shù)慕痤~和項(xiàng)目。

4. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的費(fèi)用，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、停工留薪期間的工資福利、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。如果用人單位拒絕支付或者拖延支付，受傷員工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5. 員工要注意收集和保留與工傷相關(guān)的所有證據(jù)，如工資條、工作證、考勤記錄、與用人單位溝通的記錄等，以便在需要時(shí)能夠提供有力的支持。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。