除法律規(guī)定的情況外，解雇員工需要進(jìn)行補(bǔ)償。賠償金按照普工在用人單位的工作年限和基本工資計(jì)算。如果是非法解雇，需要雙倍賠償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

合同未到期辭退員工需賠償嗎

辭退員工不一定都要賠償。根據(jù)規(guī)定，用人單位在員工有以下情形時(shí)是可以合法解除勞動(dòng)合同的，并且不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位想要辭退勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條

【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

辭退賠償最長(zhǎng)年限是多久

不超過(guò)十二年。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

取保候?qū)徆究梢越獬齽趧?dòng)關(guān)系嗎

取保候?qū)?，是指?jìng)刹闄C(jī)關(guān)責(zé)令犯罪嫌疑人提供擔(dān)保人或交納保證金并出具保證書(shū)，保證其不逃避或妨礙偵查，并隨傳隨到的一種強(qiáng)制措施。取保候?qū)徶皇且环N刑事強(qiáng)制措施，被取保人尚未被判處刑罰，不屬于被依法追究刑事責(zé)任的情形。

在生活工作中，有的單位職工可能因?yàn)榉甘露凰痉C(jī)關(guān)采取刑事拘留措施，雖然此時(shí)符合條件又獲得了取保候?qū)?，但作為用人單位可能也?huì)以此為理由想要開(kāi)除職工。對(duì)原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。很多犯罪嫌疑人在被逮捕后非常擔(dān)心自己的工作，即使后來(lái)申請(qǐng)了取保候?qū)彙?/p>

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因單方與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。但是也有另外的情況，如果取保候?qū)徠陂g，違反了相關(guān)規(guī)定，那么單位是可以解除勞動(dòng)合同的。一般來(lái)說(shuō)取保候?qū)徠陂g是否可以終止勞動(dòng)合同需要參照各地的規(guī)定來(lái)確認(rèn)。所以職工在取保候?qū)徠陂g單位是不能以此為由辭退職工的。

根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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