一般情況下，用人單位不能辭退懷孕期間的員工，否則屬于違法行為，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行合同或者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。但如果勞動(dòng)者違反相關(guān)規(guī)定，用人單位可以依法辭退勞動(dòng)者。

懷孕期間辭退員工可以嗎

1、婦女懷孕期間公司不可以將其開(kāi)除，否則將觸犯法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，若勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍;

3、如辭退違法，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán);

4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

非全日制用工單獨(dú)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)嗎

非全日制用工關(guān)系中，用人單位需要給員工繳納工傷保險(xiǎn)。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

12、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

什么條件才可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?/strong>

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