在上海，勞動合同到期終止是不需要提前通知的，因為勞動合同到期終止在《勞動合同法》里有明確規(guī)定。用人單位單方面決定不續(xù)訂勞動合同的，即使提前一個月通知勞動者也要支付賠償金，賠償金按照勞動者在勞動關(guān)系終止前12個月的平均工資和工齡確定。

在上海勞動合同到期終止需提前通知嗎?

在上海勞動合同到期終止不需提前通知，勞動合同到期終止是法律明確規(guī)定的，但公司單方面不續(xù)簽勞動合同的，需要支付補償金。

《勞動合同法》

第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

分公司可以和員工簽勞動合同么

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動合同。

勞動合同法試用期違約需要支付違約金嗎

試用期內(nèi)并不需要支付違約金，因為試用期是屬于勞動者與用人單位約定的工作試用情況，在這期間可以對雙方進(jìn)行了解，后期可以根據(jù)考察決定是否簽訂合同。

勞動合同試用期在公司沒有支付教育經(jīng)費的情況下是不算毀約的，只要遞交辭職報告單即可。如果用人單位給勞動者已經(jīng)支付的培訓(xùn)費，那么勞動者辭職是屬于違約的，需要支付違約金，違約金的金額不可以高于勞動者支付的培訓(xùn)費。

《勞動合同法》明確規(guī)定違約金條款只適用于兩者情況：

一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二是用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。在適用違約金條款時，立法還作了特別限制，如規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。除了這兩者情形之外，勞動合同法特別規(guī)定，“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金”。

對違約金條款的限制是國家立法對勞動合同關(guān)系中當(dāng)事人意思自治的干預(yù)，充分體現(xiàn)了勞動法的社會法特性，有利于處于弱勢地位的勞動者的保護。

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