對于法律知識薄弱的勞動者，在任何情況下都應該認真學習相關(guān)的法律知識，學會運用自己的法律知識維護自己的合法權(quán)益。下面來與大家介紹工傷認定停工留薪期的工資計算法，一起來了解一番吧。

一、工傷認定停工留薪期的工資計算法

《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。那么，原工資福利待遇標準如何把握實踐中各地會有不同的理解，比如廣東認為原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。

工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。

二、停工留薪期誰說了算

單位員工負傷住院治療后是否痊愈，應享受多長時間的停工留薪期，應由簽訂服務協(xié)議的治療工傷機構(gòu)提出意見，出具相關(guān)證明，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會進行確認，用人單位可根據(jù)上述機構(gòu)確認來決定員工的停工留薪期。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定：

停工留薪期，是指職工因工負傷或者患職業(yè)病后暫時停止工作接受治療，并享受有關(guān)工傷待遇的期限。

《條例》規(guī)定停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長不得超過12個月。

《條例》規(guī)定的一般不超過12個月，并非每一個工傷職工都需要12個月的停工留薪期，而是要根據(jù)其傷情、病情來確定。

希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，本文九級工傷用人單位應賠償多少錢就先說到這里了，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，多名專業(yè)律師一定會為您答疑。