根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系之后必須要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，否則會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。下面來(lái)與大家介紹兩年未簽勞動(dòng)合同怎么處理，一起來(lái)了解一番吧。

一、兩年未簽勞動(dòng)合同怎么處理

可以確定的是，沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，可以書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

按規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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