勞動合同霸王條款是無效的，對于勞動者同簽訂時應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益，勞動合同霸王條款可以拒簽，勞動者可以選擇向勞動行政部門進行投訴。那么勞動合同霸王條款有效嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、勞動合同霸王條款有效嗎

勞動合同霸王條款無效，勞動關(guān)系的建立有別于一般民事關(guān)系，用人單位與勞動者在訂立勞動合同時，雙方地位并不完全平等，用人單位往往處于相對的優(yōu)勢地位。因此，有關(guān)法律法規(guī)對用人單位提供的合同文本，作出了應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者合法權(quán)益的相應(yīng)規(guī)定。

二、勞動合同霸王條款可以拒簽嗎

勞動合同霸王條款可以拒簽，勞動合同需要在自愿、平等、公平的基礎(chǔ)上訂立。如果勞動合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利等情形的，是無效的。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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