腳工傷是職業(yè)生活中常見的意外傷害。在遭遇腳工傷后，員工可能會面臨各種問題，其中之一便是賠償問題。本文將詳細解答員工腳工傷后是否能夠獲得公司賠償，以及相關(guān)注意事項。

一、腳工傷了公司勸退賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》，員工在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。腳工傷屬于工傷范疇，員工腳工傷后可以依法享受工傷待遇，包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘補助金、一次性傷殘補助金等。

公司勸退員工并不影響員工享有工傷待遇的權(quán)利。工傷賠償與勞動關(guān)系無關(guān)，只要員工符合工傷條件，就應(yīng)當(dāng)依法獲得賠償。

二、腳扭傷算工傷嗎？

腳扭傷是否算工傷，需要根據(jù)具體情況判斷。如果員工在工作時間和工作場所內(nèi)因工傷扭傷腳部，一般會被認(rèn)定為工傷。如果員工是在非工作時間或非工作場所發(fā)生的扭傷，則不屬于工傷范疇。

三、腳骨折算幾級工傷？

腳骨折的工傷等級需要根據(jù)傷勢的嚴(yán)重情況進行鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》，腳骨折的工傷等級一般分為十級、九級、八級和七級。其中，十級為最輕的工傷等級，七級為最重的工傷等級。

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