在簽訂勞動合用人單位支付給勞動者一定數(shù)額的定金用以確保勞動者與之訂立勞動合同，履行勞動義務(wù)。如果勞動者違約，用人單位可以要求勞動者雙倍返還定金。那么，工資雙倍賠償定金怎么算呢？

一、工資雙倍賠償定金的計算

根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，用人單位支付給勞動者的定金不得超過勞動者一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。勞動者違約后，用人單位可要求勞動者雙倍返還定金。

工資雙倍賠償定金的計算公式為：

工資雙倍賠償定金 = 勞動者一個月工資標(biāo)準(zhǔn) × 2

二、工資雙倍賠償定金的適用范圍

工資雙倍賠償定金僅適用于用人單位在勞動合同中向勞動者支付的定金。如果用人單位以其他形式向勞動者支付費用，例如預(yù)支工資、培訓(xùn)費等，則不適用工資雙倍賠償定金的規(guī)定。

三、工資雙倍賠償定金的注意事項

1. 用人單位支付給勞動者的定金不得超過勞動者一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

2. 勞動者違約后，用人單位有權(quán)要求勞動者雙倍返還定金。

3. 雙倍賠償定金的適用范圍為用人單位在勞動合同中向勞動者支付的定金。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。