工傷事故對職工的身心健康和家庭生活造成嚴(yán)重影響，工傷保險制度的設(shè)立旨在保障職工的合法權(quán)益。工傷賠款后，公司是否還需繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任是一個值得關(guān)注的問題。

一、工傷賠款后公司就不需要賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金支付工傷待遇。工傷保險基金由用人單位和職工共同繳納，用于支付工傷職工的醫(yī)療費、誤工費、傷殘補(bǔ)助金等費用。

工傷職工獲得工傷保險待遇后，用人單位原則上不再承擔(dān)賠償責(zé)任。在以下特殊情況下，用人單位仍需承擔(dān)賠償責(zé)任：

用人單位故意或重大過失造成工傷事故的；

用人單位未依法參加工傷保險或者未足額繳納工傷保險費的；

用人單位未按照國家規(guī)定為職工進(jìn)行職業(yè)病危害防護(hù)的。

二、工傷賠償范圍有哪些

工傷賠償范圍包括：

醫(yī)療費：職工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療、康復(fù)等費用。

誤工費：職工因工傷造成暫時喪失勞動能力期間的工資。

傷殘補(bǔ)助金：職工因工傷導(dǎo)致傷殘等級的，按照傷殘等級給予一次性補(bǔ)助。

死亡喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金：職工因工傷死亡的，一次性給予其近親屬喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。

三、工傷責(zé)任認(rèn)定是由誰處理的

工傷責(zé)任認(rèn)定由以下機(jī)構(gòu)處理：

用人單位：用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷事故后30日內(nèi)向事故發(fā)生地勞動保障行政部門申報工傷。

勞動保障行政部門：勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對工傷事故進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定和處理。

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