勞動(dòng)法對(duì)消極怠工的規(guī)定是需要證明員工無法勝任崗位或者違反了公司的規(guī)章制度，可以將員工進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗，或者解除勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)法對(duì)消極怠工怎樣規(guī)定的問題，下面小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)法對(duì)消極怠工怎樣規(guī)定

勞動(dòng)法對(duì)消極怠工的規(guī)定是想辦法證明其無法證人工作或者違反規(guī)章制度即可，一定要做到有理有據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》第40條第1款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

二、員工消極怠工辭退賠償嗎

根據(jù)我國法律相關(guān)規(guī)定，員工消極怠工被公司辭退是不需要補(bǔ)償?shù)模麡O怠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，所以公司可以辭退員工是不需要補(bǔ)償?shù)摹７ǘㄑa(bǔ)償賠償辦法是按照工作年限乘以平均月工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條?用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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