在現實生活中，針對勞動者與用人單位之間產生的糾紛，往往當事人會選擇調解或者訴訟的方式來解決。關于勞動爭議法院調解的陷阱的問題，下面小編為您進行詳細解答。

一、勞動爭議法院調解的陷阱

在勞動糾紛中，通常勞動者是弱勢群體，當公司提出與勞動者 和解時，勞動者為了盡快獲得賠償可能會答應與公司談和解。經過一次兩次，甚至更多次溝通后，最終并未達成和解協議，這是為什么？是因為公司方可能一開始就沒想 過要真的與勞動者和解，只是想通過談和解的方式拖延時間，直至過了仲裁時效。有些朋友這時可能會說，一直在與公司談和解，說明勞動者一直在主張權利，則未過仲裁時效。在實踐中，勞動者是很難以證明在什么時間與公司代表談過和解的，如勞動者證明不了，則應當認定勞動者未向公司主張過權利。

過了仲裁時效將會產生什么后果呢？依據我國現行《勞動合同法》規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效為一年，勞動者應當自糾紛發(fā)生之日起一年內向公司主張權利，如一年內未曾主張，則勞動者喪失了案件勝訴權，那就什么賠償補償都拿不到了。

二、勞動爭議調解書

甲方（公司）：

乙方：（員工）

茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。

1、對于*****之違紀事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。

2、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補助費用，已經充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現乙方對甲方的人文關懷，而做出的一次性補助。

3、本協議書簽訂后，甲方須在三日內向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當日支付一次性補助費用。

4、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領取該存折后即視為乙方已經履行完畢支付義務。

5、甲方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。

6、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定的事項，乙方應按約定向甲方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。勞動糾紛調解書由精品學習網提供!

7、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。

8、本協議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關部門備案二份。

甲方：×××

年 月 日

乙方：×××

年 月 日

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