工傷事故，作為勞動(dòng)者在工作中遭受意外傷害或職業(yè)病的事件，給勞動(dòng)者及其家庭帶來(lái)了巨大的損失。其中，工傷賠償是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要保障，也是勞動(dòng)者維權(quán)的重要途徑。那么，工傷賠償還有時(shí)間限制嗎？答案是肯定的。

一、工傷賠償還有時(shí)間限制嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷賠償時(shí)效分為兩類(lèi)：

1. 一次性工傷撫恤金、傷殘津貼、死亡撫恤金等一次性賠償：期限為一年，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論或勞動(dòng)者死亡之日起計(jì)算。

2. 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等定期賠償：期限為十年，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論或勞動(dòng)者死亡之日起計(jì)算。

超過(guò)上述時(shí)效，勞動(dòng)者將喪失效效，無(wú)法再向用人單位或工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)索賠。

二、工傷認(rèn)定期限過(guò)了還能賠償嗎

工傷認(rèn)定期限是指勞動(dòng)者從工傷事故或職業(yè)病發(fā)生之日起，向用人單位或者工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間限制，一般為一年。如果勞動(dòng)者超過(guò)一年未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，同樣會(huì)喪失工傷賠償資格。

三、受傷后離職還能申請(qǐng)工傷賠償嗎

即使勞動(dòng)者在受傷后離職，只要在工傷認(rèn)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且滿(mǎn)足工傷賠償條件，仍然可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者離職而拒絕支付工傷賠償。

工傷賠償是有時(shí)間限制的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和索賠。超過(guò)時(shí)效，勞動(dòng)者將喪失工傷賠償資格。遭遇工傷事故或職業(yè)病后，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向用人單位和工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)案，并盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和索賠。

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