處理員工消極怠工的方式是將員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，依舊無法勝任的情況下，是可以提前三十天通知勞動者解除勞動合同，并支付勞動者上班期限的工資。下面來與大家介紹怎么處理員工消極怠工，一起來了解一番吧。

一、怎么處理員工消極怠工

處理員工消極怠工的方法是用人單位可以對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作或違反規(guī)章制度的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

二、消極怠工可以開除嗎

消極怠工可以開除，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定如果工人消極怠工達(dá)到合同解除的條件，可以依法解除勞動合同，給用人單位造成損失應(yīng)予賠償。對工人消極怠工法律沒有明確的規(guī)定，可依據(jù)有效的內(nèi)部規(guī)章進(jìn)行處理。對一些明顯帶頭使壞的員工要堅(jiān)決予以辭退，即使是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要即時辭退，否則只會讓整個團(tuán)隊(duì)越來越難管理。提醒您，認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

上面本文對針對員工消極怠工的處理辦法的介紹僅供大家參考，希望能對大家有所幫助！在實(shí)際法律問題情景中，為了高效解決您的問題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說明情況，解決您的實(shí)際問題。