在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，我們都知道對(duì)于誤工費(fèi)的存在和補(bǔ)償，我們得清楚在哪些情況下是可以得到賠償?shù)?。關(guān)于停工誤工費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，下面小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、停工誤工費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等。誤工費(fèi)包含全日制工作收入和兼職工作收入。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算；受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。你日工資500元，那就按照500元一天來(lái)計(jì)算。

二、停工留薪期誰(shuí)說(shuō)了算

單位員工負(fù)傷住院治療后是否痊愈，應(yīng)享受多長(zhǎng)時(shí)間的停工留薪期，應(yīng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，出具相關(guān)證明，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行確認(rèn)，用人單位可根據(jù)上述機(jī)構(gòu)確認(rèn)來(lái)決定員工的停工留薪期。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：

停工留薪期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后暫時(shí)停止工作接受治療，并享受有關(guān)工傷待遇的期限。《條例》規(guī)定停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。《條例》規(guī)定的一般不超過(guò)12個(gè)月，并非每一個(gè)工傷職工都需要12個(gè)月的停工留薪期，而是要根據(jù)其傷情、病情來(lái)確定。

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