工傷賠償是我們保障自身權(quán)益的一項重要制度，那么在計算工傷賠償?shù)臅r候，個人工資是如何計算的呢？以下將詳細(xì)介紹工傷賠償時的本人工資計算方法。

一、工傷賠償時的本人工資怎么算？

根據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)規(guī)定，工傷賠償時的本人工資計算如下：

1.基本工資：指勞動者在勞動合同中約定的基本工資。

2.津貼補貼：包括高溫補貼、崗位補貼、值班補貼等與崗位、工作環(huán)境等相關(guān)的津貼補貼。

3.獎金：指勞動者在正常工作時間內(nèi)獲取的獎金，不包括一次性獎金和特殊情況下發(fā)放的獎金。

4.加班工資：指勞動者在法定工作時間外獲得的加班工資。

5.其他勞動報酬：包括計件工資、提成工資等其他形式的勞動報酬。

本人工資 = 基本工資 + 津貼補貼 + 獎金 + 加班工資 + 其他勞動報酬

二、計算工傷賠償比例的本人工資怎么算？

對于勞動者因工傷造成殘疾或死亡的工傷賠償，其本人工資的計算有所不同：

1.殘疾賠償：本人工資 = 工傷前12個月的平均工資。

2.死亡賠償：本人工資 = 工傷前24個月的平均工資。

三、工傷期間工資怎么計算？

勞動者在工傷期間休養(yǎng)的，其工資按以下方式計算：

1.未滿1年的勞動者：工資按實際工資計算。

2.已滿1年的勞動者：工資按工傷前12個月的實際工資平均計算。

工傷賠償時本人工資的計算涉及多個方面，包括基本工資、津貼補貼、獎金等。根據(jù)工傷情況的不同，本人工資的計算方法有所差異。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。