工傷賠償是保障勞動者因工受傷后獲得經濟補償?shù)闹匾贫?，其計算方式直接影響工傷者的實際收益。那么，工傷賠償是否按本人工資計算呢？

一、工傷賠償按本人工資計算嗎

一般情況下，工傷賠償按照勞動者的本人工資計算，不包括獎金、津貼等額外收入。其具體依據(jù)為《工傷保險條例》第十八條：“工傷保險待遇的計算，以工傷發(fā)生前12個月的本人工資為基數(shù)?！?/p>

本人工資包括：

基本工資

崗位工資

績效工資

固定加班費

二、工傷賠償按照本人工資計算嗎-帶薪職工

對于帶薪職工，工傷賠償計算基數(shù)為工傷發(fā)生前12個月的本人工資之和除以12.如果未滿12個月，則以實際工作月份的本人工資之和除以實際工作月份作為計算基數(shù)。

三、工傷賠償按照本人工資計算嗎-無固定收入人員

對于無固定收入人員（如小時工、季節(jié)工），工傷賠償計算基數(shù)為工傷發(fā)生前6個月的本人工資之和除以6.如果未滿6個月，則以實際工作月份的本人工資之和除以實際工作月份作為計算基數(shù)。

工傷賠償一般按照本人工資計算，包括基本工資、崗位工資、績效工資和固定加班費。對于帶薪職工，按照工傷發(fā)生前12個月的本人工資之和計算；對于無固定收入人員，按照工傷發(fā)生前6個月的本人工資之和計算。

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