在現(xiàn)實生活中，對于勞動者而言，很多時候可能會被用人單位無故辭退，一般會涉及到經(jīng)濟補償問題。下面來與大家介紹在什么情況下不能辭退員工，一起來了解一番吧。

一、在什么情況下不能辭退員工

《勞動合同法》對用人單位辭退勞動者的條件作出了嚴格限制外，第42條還規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、哺乳期多長時間不能辭退

哺乳期到孩子的1歲為止不能辭退，但勞動者存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；其他。

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