工傷賠償是保障勞動者因工負(fù)傷后的合法權(quán)益的重要制度。那么，工傷賠償是否可以全部由員工分配呢？讓我們一起來了解一下。

一、工傷賠償可以全部由員工分配嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷賠償包括以下幾部分：

醫(yī)療費

住院伙食補助費

營養(yǎng)費

交通費

護理費

一次性傷殘補助金

一次性醫(yī)療補助金

失業(yè)補助金

供養(yǎng)親屬撫恤金

這些賠償?shù)姆峙涫怯袊?yán)格規(guī)定的。其中，醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費等直接用于勞動者傷病治療和康復(fù)的費用，由工傷保險基金支付。

而一次性傷殘補助金、失業(yè)補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等用于彌補勞動者因工傷造成的經(jīng)濟損失的費用，則由用人單位支付。

工傷賠償不能全部由員工分配。

二、工傷賠償可以由員工全部支配的費用

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，以下費用可以由員工全部支配：

一次性醫(yī)療補助金

交通費

營養(yǎng)費

這部分費用主要用于勞動者傷病治療期間的補助和交通費用，由勞動者自行支配使用。

三、工傷賠償分配的爭議處理

在工傷賠償分配過程中，如果勞動者與用人單位對賠償金額或分配方式產(chǎn)生爭議，可以向以下機構(gòu)申請?zhí)幚恚?/p>

工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)

勞動爭議仲裁委員會

人民法院

經(jīng)辦機構(gòu)或仲裁委員會調(diào)解無果的，可以向法院提起訴訟，由法院依法審理并作出裁決。

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