工傷賠償問(wèn)題是一類涉及勞動(dòng)者合法權(quán)益的民事糾紛，勞動(dòng)局作為行政機(jī)關(guān)，其職責(zé)主要是監(jiān)督、檢查和行政處罰。通常情況下，勞動(dòng)局并無(wú)權(quán)力對(duì)工傷賠償糾紛進(jìn)行調(diào)解。

一、工傷賠償勞動(dòng)局可以調(diào)解嗎

依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，工傷賠償?shù)恼{(diào)解權(quán)屬于人力資源社會(huì)保障局或其委托的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)局一般無(wú)權(quán)對(duì)工傷賠償糾紛進(jìn)行調(diào)解。

二、工傷賠償勞動(dòng)局是否可以調(diào)解

在特殊情況下，勞動(dòng)局也可以調(diào)解工傷賠償糾紛，但僅限于以下情形：

1. 勞動(dòng)局與人力資源社會(huì)保障局簽訂了調(diào)解工傷賠償糾紛的委托協(xié)議。

2. 工傷賠償金額較小，且當(dāng)事人雙方自愿接受勞動(dòng)局調(diào)解。

3. 調(diào)解符合法律規(guī)定，不損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

三、工傷賠償勞動(dòng)局可以調(diào)解嗎

鑒于勞動(dòng)局調(diào)解工傷賠償糾紛的特殊性，建議在以下情況下向人力資源社會(huì)保障局或其委托的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)尋求調(diào)解：

1. 工傷賠償金額較大，且當(dāng)事人雙方無(wú)法協(xié)商一致。

2. 當(dāng)事人未與勞動(dòng)局簽訂調(diào)解協(xié)議。

3. 當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)局的調(diào)解結(jié)果有異議。

勞動(dòng)局一般無(wú)權(quán)對(duì)工傷賠償糾紛進(jìn)行調(diào)解，但特殊情況下可以調(diào)解，且須符合一定條件。勞動(dòng)者遭遇工傷賠償問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力資源社會(huì)保障局或其委托的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)尋求幫助，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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