勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽有賠償?shù)?，需要根?jù)勞動者在本單位工作的年限支付相對應(yīng)的經(jīng)濟補償金。下面來與大家介紹勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽需要賠償嗎，一起來了解一番吧。

一、勞務(wù)協(xié)議到期不續(xù)簽需要賠償嗎

勞務(wù)協(xié)議到期后不續(xù)簽是否需要賠償應(yīng)根據(jù)具體的情況來進行判斷：

1.如果單位不續(xù)簽，需要進行賠償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

2.如果員工不續(xù)簽，要根據(jù)用人單位給予的勞動條件來進行判斷：

（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟賠償；

（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

二、勞務(wù)協(xié)議可以約定服務(wù)期嗎

勞務(wù)協(xié)議可以約定服務(wù)期。一般根據(jù)勞動合同確定。如果被派人員與派遣單位之間的勞動合同中，并無服務(wù)期的約定，那么用工單位與派遣單位之間的派遣協(xié)議中也不應(yīng)有相關(guān)的規(guī)定。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

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